预防牙齿疾病：5措施让你远离牙病 微微健康
勾住了，以后就不准变了。你得意地瞧着我。
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(5)工程保修期两年。工程款全部结清后，甲、乙双方签订《工程保修单》，保修期从竣工验收签章之日起算。
不难发现，在很多企业中，虽然存在着很多的奖罚制度，但是这些制度的制定却并不见得合理，比如说奖励总比处罚少，只罚不奖等这些不合理的现象存在于多数企业。这就导致员工从心底认为制度不合理不完善，当员工开始有了这样的抱怨之后，企业就增加了人员波动的隐患。根据亚当斯的公平理论，我们也明白在企业中员工相互对比的情况也时有发生，员工会通过各种比较来进行是否公平的比较，因此，部分中小型企业在薪酬设计初如果就存在严重的不公平现象，会使员工之间的矛盾增大，影响工作效率。薪酬差距设定的过大过小都会使员工心理产生不公平的感觉。首先是薪酬差距过大，会让底层的员工认为是公司对自己的忽略，觉得他们的工作性质在公司并没有起到关键性的作用，从而降低工作积极性。而薪酬差距如果过小，就会让中高层人员觉得工资不合理不公平，他们会认为自己的付出没有和回报成正比，从而也会影响其工作热情程度。